Últimamente, veo bastantes buenas prácticas en buenas empresas para conseguir que tus empleados se vayan a otras compañías, en muchas ocasiones de la competencia. En un par de semanas he captado siete:
1. Dile a la gente nueva que vaya entrando que: “tras los seis meses de prueba aquí no se queda ni el apuntador”. Si tu objetivo como empresario es que los nuevos fichajes no se esfuercen y no pongan de su parte para conseguir resultados, esto es maravilloso. Tras los consabidos 6 meses, no habrán logrado ni el 50% de su objetivo y, es más, no tendrás que decirles que no les renuevas, porque claramente ya lo saben, e incluso a los nuevos que sigan entrando, estos anteriores, les irán avisando.
2. Manda semanalmente “rankings”, a toda la compañía, con los siguientes datos
- el equipo que menos ha vendido.
- dentro del equipo, la persona que menos ha vendido y, sobre todo, no olvides este dato: su nombre debe de ir sombreado en rojo.
3. Estos datos debes de colocarlos en pizarras, que OBLIGATORIAMENTE, tienen que estar visibles desde sus sillas para que tengan bien claro quiénes son los malos y sobre quién planea la sombra del cuchillo incluso antes de que se acabe el famoso plazo de los 6 meses.
4. A los que tengan buenos números no les felicites; de hecho, si en estos rankings puedes dejar los primeros números con unos asteriscos de color verde, mejor.
5. Manda a los nuevos que vayan vestidos de forma distinta a los indefinidos, colócalos en otros sitios. En resumen, marca bien la diferencia entre los afortunados, que hace años consiguieron quedarse en la empresa, y los recién llegados.
6. Cuando necesites a otros empleados nuevos por 6 meses y coincida con la finalización de contrato de los anteriores, no renueves a éstos. Gasta el dinero a formar a nueva “carne fresca”.
7. Recuerda CONSTANTEMENTE a los nuevos qué es lo que no hacen bien. Ni se te ocurra decirles lo que se puede mejorar.
Con estas buenas prácticas tendrás a la gente súper desmotivada, echando currículums sin parar y no dando nada por la compañía.
Porque haciendo lo anterior es lo que buscaban, ¿no?
Diana.
PD: Todo parecido con la realidad, NO ES COINCIDENCIA.
